Аттестации рабочих мест

аттестация рабочих мест

Наша компания имеет в своем составе  аккредитованную испытательную лабораторию. ТОО «Кен Айдан» аккредитован в системе Аккредитации Республики Казахстан на соответствие требованиям ГОСТ ИСОМЭК 17025-2009 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий» Аттестат аккредитации №KZ.Т.13.1902.

Аттестация производственных объектов по условиям труда

Понятие об аттестации производственных объектов по условиям труда

Согласно Трудовому Кодексу, работодатель обязан следить за условиями труда сотрудников и устранять имеющиеся нарушения или же стараться минимизировать их. Комплекс мер, которые выполняются для этого, называют аттестацией рабочих мест.  

Аттестация рабочих мест труда позволяет проверить и оценить условия труда сотрудников предприятия на их рабочих местах, постоянных и временных. Проводится она с целью выявить опасные или вредоносные факторы на рабочем месте, а также сопоставить условия труда с государственными требованиями к ним. Правовые нормы организации и проведения аттестации регулируются ст. 37 Трудового Кодекса Казахстана. Эта процедура обязательна для всех работодателей без исключения. Ответственными за организацию аттестации являются руководители оных совместно с профсоюзами, уполномоченными работниками или с помощью сторонних организаций, имеющих соответствующую квалификацию и спецификацию.

Объектами оценивания выступают вредные и опасные для жизни и здоровья факторы производства, уровень травматизма, техническое состояние оборудования, механизмов, приборов. В процессе аттестации выявляется наличие вредоносных и опасных для жизни и здоровья факторов, оценивается состояние рабочего места сотрудника, условия труда, в частности его напряженность и тяжесть. Как следствие, можно определить задачи по устранению выявленных ошибок и недочетов, привести в порядок условия труда сотрудников соответственно нормам и требованиям.

Поскольку аттестация проводится по строгим нормам и правилам, несоблюдения и нарушения в ее проведении — административное правонарушение, которое карается штрафными санкциями.  В аттестации могут принимать участие штатные сотрудники компании, если у них имеются разрешения на это, либо сторонние организации с соответствующей лицензией.

Мы предлагаем такую услугу, как аттестация рабочих мест по условиям труда (РК) согласно действующему законодательству страны. Наши специалисты имеют соответствующие лицензии и опыт проведения процедуры.

Порядок проведения аттестации

Сроки проведения аттестации устанавливаются на самом предприятии на основании условий труда, но не реже одного раза в пять лет. Внеочередная аттестация может быть проведена в таких случаях:

  • реконструкция предприятия
  • модернизация предприятия
  • установка нового оборудования на рабочих местах

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в несколько этапов. Сперва определяются имеющиеся значения опасных и вредоносных факторов на рабочих местах и в общей рабочей зоне. Так, исследуются:

  • уровень шума на производстве
  • освещенность на рабочем месте
  • уровень вибрации
  • микроклимат
  • воздух рабочей зоны
  • напряженность электрического и электростатического полей
  • гамма-излучение

Вторым этапом следует оценка условий труда сотрудников, тяжести и напряженности на рабочих местах. Аттестация рабочих мест по условиям работы учитывает уровень травматизма на рабочих местах, анализируется, насколько безопасны машины, техника, устройства, механизмы. На основании этих данных оценивается состояние условий труда и напряженности трудового процесса. Отдельным пунктом стоит проверка оснащенности производства средствами индивидуальной и коллективной защиты — противогазами, респираторами, огнетушителями и пр.

Порядок проведения аттестации таков:

  • измерения физических факторов рабочей среды
  • оценка тяжести и напряженности труда с помощью опросов, наблюдения за рабочим процессом и сопоставления внутреннего кодекса с фактическим положением дел
  • оценка травмобезопасности рабочих мест сотрудников
  • оценка актуальности, правоприменимости и эффективности имеющейся документации
  • составление предварительного отчета
  • предварительный отчет позволяет руководству ознакомиться со всеми выявленными ошибками и нарушениями. Если некоторые из них незначительны и могут быть исправлены в краткие сроки, он вправе потребовать пересмотр результатов
  • итоговая документация оформляется и предоставляется руководству после устранения ошибок

Все эти показатели позволяют оптимизировать рабочий процесс, привести его в порядок в соответствии с требованиями законов, а также повысить продуктивность работников.

Преимущества проведения аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест в РК имеет ряд преимуществ, которые положительно сказываются на организации трудового процесса:

  • Выполнение требований Трудового кодекса Республики Казахстан
  • Возможность удостовериться в соответствии требований законов реальному положению дел
  • Возможность дать объективную оценку негативному воздействию оборудования и выбрать меры оптимизации трудового процесса. Как следствие — снизить риск травм и профессиональных заболеваний
  • Шанс сократить и предупредить затраты на компенсации вследствие аварий и несчастных случаев или развития профессиональных заболеваний у работников
  • Позволяет разрабатывать новые работающие направления и совершенствования системы охраны труда на производстве
  • Возможность повысить лояльность надзорных органов, общественных организаций и самих работников
  • Проведение аттестации рабочих мест позволит сократить расходы на оплату штрафов, расходов на ликвидацию последствий аварий, несчастных случаев и прочих прецедентов, которые связаны с воздействием физических факторов
  • Возможность преимущества во время проведения тендеров, конкурсов
  • Возможность повышения имиджа компании

Процесс проведения аттестации

Все необходимые для анализа условия рабочих мест определяются при определенных условиях и на основании замеров, сюда включены  физические, психофизиологические, химические показатели. ЧТо судить о влиянии того или иного фактора, необходимо принимать во внимание его действие на человека в течение суток. Снятые замеры фиксируются в протокол. Главный документ, которым руководствуется команда, проводящая аттестацию — “Санитарные правила и нормы по гигиене труда в промышленности” и “Гигиенические критерии оценки и классификации труда”.

Пробы воздуха отбираются в зоне дыхания на постоянных и временных рабочих местах. Параметры микроклимата измеряются параллельно с замерами вредных веществ в воздухе. Берутся три пробы, из них в протокол заносится максимальное значение. Все измерительные средства, которые используются для замеров, должны пройти обязательную государственную поверку.

Аттестация рабочих мест в Казахстане включает анализ травматизма и травмобезопасности оборудования и механизмов. Подсчеты делаются на основании числа травмированных за последние 5 лет. Для оценки травмобезопасности устройств и механизмов проверяют соответствие оборудования техническим паспортам и правовым актам, которые регулируют их эксплуатацию. Кроме того, контролируется и наличие средств индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие условиям труда. Оценка данного критерия базируется на основании норм СИЗ по бесплатной выдаче всем работникам спецодежды и обуви и пр.

Вентиляционные системы проходят обязательную паспортизацию и далее контролируются в соответствии с требованиями ГОСТа и Методическими указаниями, утвержденными Главным санитарным врачом РК. Для каждого производственного объекта устанавливается класс профессионального риска.

Цели использования результатов аттестации

После проведения аттестации полученные результаты оформляются в виде общего заключительного отчета и предоставляются руководству предприятия. Далее они могут использоваться в целях:

  • для улучшения условий и безопасности труда
  • приведения рабочих мест в соответствие с нормами, актами и требованиями
  • оценки условий производственной среды и безопасности труда
  • определения обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты
  • подтверждения факта работы во вредных условиях и определения связи заболеваний с условиями работы
  • для изменения технологий работы и/или закрытия предприятия в связи с неблагоприятными условиями труда
  • для определения страхового тарифа при возможной компенсации физического ущерба сотруднику
  • для обоснования оплаты труда и предоставления льгот сотрудникам
  • для предоставления информации об условиях труда работникам и общественности, проверяющим инстанциям

Организация аттестации рабочих мест должна проводиться опытными и высококвалифицированными сотрудниками. Мы поможем вам провести аттестацию с учетом специфики предприятия.

Обратная связь